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AUGMENTED Leadership : Le choix du management de transition

Selon de récents articles publiés par l’Express ou par France Transition on observe une tendance croissante des cadres qui choisissent de devenir managers de transition. Ce choix est motivé par plusieurs facteurs, notamment la quête de nouvelles expériences professionnelles, le désir de relever des défis variés et la possibilité de travailler de manière autonome. Les managers de transition sont généralement appelés pour des missions temporaires spécifiques, telles que la gestion de crise, la conduite de projets de transformation ou le remplacement de dirigeants en poste.


Ces professionnels apportent une expertise précieuse et une flexibilité qui permettent aux entreprises de naviguer efficacement dans des périodes de changement. 


Le management de transition est particulièrement prisé pour sa capacité à offrir des solutions rapides et adaptées à des situations complexes. Les managers de transition peuvent exercer sous différents statuts, comme le portage salarial ou en créant leur propre société, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients en termes de protection sociale et de flexibilité administrative.


Le marché du management de transition est en pleine expansion, avec une demande croissante dans divers secteurs, notamment l'industrie, les services et la distribution. Ce type de management est vu comme une opportunité pour les cadres expérimentés de valoriser leur savoir-faire tout en jouissant d'une grande liberté professionnelle.


Chez Isalys Augmented Management, nous comprenons que le monde des affaires évolue rapidement et que les entreprises doivent souvent faire face à des défis imprévus et complexes. C'est pourquoi nous nous spécialisons dans le management de transition, une solution flexible et efficace pour répondre à vos besoins spécifiques en période de changement.


Pour en savoir plus : contactez-nous : bsiauvehuard@isalys.eu 


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